StarkWare recorta plantilla para ganar dinero con tecnología ZK
StarkWare, una empresa israelí de infraestructura blockchain especializada en soluciones de escalabilidad basadas en tecnología de conocimiento cero, ha confirmado una reducción de plantilla que afecta a una quinta parte de sus empleados. Según la compañía, la reestructuración pretende optimizar la eficiencia operativa y establecer una separación clara entre el desarrollo tecnológico y la comercialización de productos.
Eli Ben-Sasson, CEO de StarkWare, ha justificado esta transformación alegando que, aunque la empresa ha construido «el stack de escalado más avanzado del mundo», la infraestructura por sí sola no garantiza el éxito en el mercado actual. Según el directivo, StarkWare debe pasar de un enfoque generalista a uno de excelencia selectiva. «Estamos pasando de hacer muchas cosas bien a hacer menos cosas de manera excelente», afirmó Ben-Sasson, subrayando que la nueva mentalidad de la empresa será similar a la de una startup: equipos pequeños, experimentación constante y rapidez para encontrar el ajuste entre producto y mercado.
Ben-Sasson señalaque existe un vacío en el liderazgo de blockchain que StarkWare pretende llenar mediante la generación de ingresos tangibles. «Es el momento de convertir nuestra superioridad tecnológica en ingresos y un uso significativo, con enfoque total en productos que solo pueden impulsarse gracias a nuestra tecnología única», explicó. El objetivo es lanzar aplicaciones que aprovechen las capacidades de sus pruebas de conocimiento cero (ZK) de una forma que sea imposible de replicar en otras redes.
Respecto al recorte del 20% de la plantilla, el CEO calificó la decisión como «dura pero responsable», argumentando que el tamaño actual de la organización impedía la agilidad necesaria para la nueva estrategia. «Somos demasiado grandes e ineficientes para movernos rápido», admitió Ben-Sasson en su comunicado, asegurando que la empresa irá más allá de los requisitos legales en las indemnizaciones para suavizar la salida de los empleados afectados.
Covadonga Fernández es fundadora y directora del periódico Observatorio Blockchain. Ha trabajado con diferentes empresas desarrolladoras de proyectos cripto/blockchain, como Singular DTV, plataforma con sede en Suiza, pionera en la descentralización de la industria del cine, lo que la llevó a participar en 2019 en el Festival de Cine de San Sebastián. Ese mismo año también participó en el Festival Internacional de Innovación de Cine de Berna (Suiza), con una ponencia sobre la pluralidad lingüística en Blockchain. En 2022 participó en la edición de Acción Cultural Española con un artículo sobre Metaverso y Cultura. En 2017 escribió el capítulo sobre Blockchain y Periodismo en el libro: «Blockchain: La revolución industrial de Internet», publicado por Grupo Planeta. Un año antes, en 2016, creó el primer Meetup sobre Blockchain y Periodismo. Ese mismo año también creó el sitio Blockchain Media, para seguir el proceso de descentralización de las industrias culturales y creativas. En 2020 coorganizó un evento sobre cómo blockchain podía ayudar a las industrias culturales y creativas, donde se tokenizó el dinero recibido por los patrocinadores y los ponentes recibieron el pago en formato NFT. Antes de fundar Blockchain Media y Observatorio Blockchain, Covadonga trabajó en el Grupo Z, diario ABC, fue Dircom de la Cámara de Comercio de Madrid, profesora de Periodismo en la Universidad Carlos III de Madrid y presidenta de Telemadrid. Ganadora en la categoría de Divulgación de los Financial Innovation Awards 2024 y premiada por por Alastria en los Blockchain Awards 2025
